Unsere Schwerpunkte
Die Wertsteigerung eines Unternehmens ist unser oberstes Ziel, die Digitale Transformation von Geschäftsprozessen das Mittel zum Zweck und Humankapital ist der wichtigste Werttreiber.
Unternehmensentwicklung
Der Begriff Unternehmensentwicklung umfasst alle Methoden und Maßnahmen, die zu einer positiven Entwicklung eines Unternehmens und damit zu einer nachhaltigen Unternehmenswertsteigerung beitragen.
Unternehmensentwicklung bedeutet grundsätzlich den Wandel aktiv zu gestalten, anstatt von Veränderungen getrieben zu werden. Es geht darum, die im Unternehmen bereits vorhandenen Potentiale zu erkennen, zielgerichtet zu öffnen, zu nutzen und weitere zu erschließen. Erfolgreiches unternehmerisches Management ist daher zwangsläufig das Management von Veränderungsprozessen.
Digitale Transformation
Digitalisierung und Digitale Transformation werden häufig in einem Atemzug genannt. Der fundamentale Unterschied besteht jedoch darin, dass Digitale Transformation im Gegensatz zu „einfachen“ Digitalisierung durch den Einsatz sog. „disruptiver“ Technologien am Ende zu einer grundlegenden Veränderung aller (analogen oder teil-digitalisierten) Geschäftsprozesse im Unternehmen führt.
Humankapitalmanagement
Human Capital Management wird oft unterschiedlich definiert. Für uns deckt HCM das breite Spektrum aller Prozesse über den Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen ab, d.h. Bewerbermanagement und Integration (Talentakquise), Personalverwaltung (Talentmanagement) sowie Maßnahmen der Personalentwicklung (Talentoptimierung).
